Conseiller en acquisition de talent

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Ressources humaines

Conseiller en acquisition de talent

Montréal
Ressources humaines
17897

Nous recherchons un conseiller en acquisition de talent pour joindre une entreprise bien établie dans le milieu de la construction !

Temps plein. Permanent.

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Responsabilités

  • Gérer le processus complet de recrutement pour les postes en gestion et en direction de projets de construction ;
  • Créer et à la mettre en oeuvre des stratégies novatrices de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise ;
  • Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels et faire la promotion de la marque employeur auprès des futurs talents ;
  • Participer à l'élaboration et au déploiement des différentes stratégies en acquisition de talents afin de maximiser les résultats dans les différents processus de recrutement ;
  • Réaliser des recherches auprès de différents médias afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation ;
  • Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures ;
  • Participer aux foires de recrutement, d’emplois et autres types d’événements afin de promouvoir l'entreprise ;
  • Participer à la programmation annuelle d’activités concernant la mobilité internationale et les missions de recrutement à l’international ;
  • Collaborer aux dossiers de marketing RH ;
  • Participer à divers comités et projets de l'équipe des ressources humaines ;
  • Réaliser toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Baccalauréat ou certificat en ressources humaines et/ou relations industrielles ;
  • 5 à 10 années d’expérience dans un rôle similaire ;
  • Intérêt pour le recrutement ;
  • Intérêt ou expérience dans le domaine de la construction ;
  • Excellente communication orale et écrite ;
  • Fortes habiletés en vente et en négociation ;
  • Grand sens de l’initiative ;
  • Excellent esprit d’équipe et de collaboration.

Avantages

  • Assurances collectives ;
  • REER collectif ;
  • Régime de participation différée aux bénéfices ;
  • Horaire flexible ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • Accès à un programme de télémédecine ;
  • Mode de travail hybride ;
  • Vacances ;
  • Club social ;
  • Comité santé et bien-être ;
  • Café et fruits sur place ;
  • Conciliation vie personnelle / vie professionnelle.

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